研修制度
台灣大林組認為人材就是公司最大的資産，因此策畫各種研修制度。
108年首度參與勞動部TTQS教育評核，即通過認證，訓練品質與成果備受肯定。
藉由完整的訓練計畫，期待員工與公司共同發展成長。
| 訓練體系別 | 訓練類別 | 對象 | 訓練項目 |
|---|---|---|---|
| *內部研修 | 新進人員訓練 | 新人 |
1. 認識環境 2. 工作規則/管理規章 3. 安全衛生教育 4. 各部門職掌介紹 |
| 共通職能 | 全員 |
1. 企業倫理 2. 人資/法務/資訊安全 3. 勞工安全 |
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| 階層別訓練 |
管理職 一般職 |
1. 領導統御 2. 績效管理 3. 緊急事變處理 |
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| 職能別訓練 | 各部門指派 |
1. 現場管理 2. 工安管理 3. 事務管理 4. QMS/ OHSAS |
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| 海外短期研修 | 公司指派 | 日本總公司建築物參訪 | |
| 海外1年期研修 | 技術職 | 專門技術之實務訓練 | |
| 外部研修 | 視工作需求 | 部門指派 | 工作技能之提升 |
| *註：內部研修視實際需要，不定期邀請外部講師到公司進行課程講授。 | |||
